Se mobiliser ensemble pour l'emploi senior
Agissons ensemble pour l'emploi des seniors
Engageons ensemble pour l'emploi des seniors
Le Manifeste
Nous nous rassemblons au sein d’une opération baptisée "Perspective" car nous croyons profondément à l’engagement et à l’action face à une responsabilité sociétale alarmante. Nous pensons que la mobilisation plutôt que l'action individuelle peut donner un nouvel élan dans la vie des Français de plus de 50 ans en situation délicate face à l'emploi.
Soucieux avant tout d'une société bienveillante et solidaire, nous croyons au renforcement du lien intergénérationnel et souhaitons favoriser l'expérience et la transmission tant des savoir-faire que des savoir-être. Les seniors, bien loin de se tenir en retrait, en position d'assistés, participent activement à la construction de la société et du monde, qu'il s'agisse d'activités économiques, sociales, solidaires, et doit donc être perçue comme une véritable richesse.
#Entreprise #Association #Administration
Alors que l’âge moyen de départ à la retraite ne cesse de reculer, il devrait se situer autour de 67 ans dans le cadre de la réforme gouvernementale. Parallèlement, il manque encore de vraies décisions fortes pour permettre aux générations actuelles et futures de travailler jusqu’à cette étape. Aussi, la réforme en cours ne pourra se faire sans que soit pensée une véritable politique publique en faveur de l’emploi des seniors.
Un contexte préoccupant
La réforme des retraites
Le marché de l'emploi après 50 ans
D'une part, plus d'un quart des demandeurs d'emploi sont des +50 ans avec 1,7M (Pôle emploi- août 2021) avec une exposition au chômage de plus longue durée (58% vs 42% en moyenne). D'autre part, les conditions d'emploi des +55 ans sont sensiblement différentes de celles des autres actifs :
- 25,5% des seniors qui travail sont à temps partiel contre 18,5% en moyenne
- 7,3% sont en CDD ou intérim
Quand il s’agit d’évoquer les seniors au travail, les idées reçues ont la vie dure. Pour un employeur l'âge de la séniorité débute à 50 ans, et s'accompagne à de nombreux préjugés :
- Difficulté à être managé ou d'intégration auprès des équipes (plus jeunes)
- Faible capacité d'adaptation aux outils et nouvelles technologies
- Forte résistance au changement
- Coût élevé comme frein à l'embauche
La France reste l’un des pays de la Zone euro où le taux d’emploi des seniors est le plus faible. En 2019, la part des actifs en emploi au sein de cette classe d’âge en France était inférieure de 7 points à la moyenne des pays de la Zone euro (53% contre 60%). Si la France se situe dans la moyenne des pays de la Zone euro pour la classe d’âge 55-59 (aux alentours de 72%), c’est au sein de la classe d’âge 60-64 qu’elle accuse un retard en comparaison aux autres pays européens.
La crise sanitaire
Avec la crise sanitaire, les seniors sont redevenus la variable principale d’ajustement des effectifs pour les entreprises confrontées au ralentissement de l’activité et aux incertitudes de la reprise. Cet article vise à montrer que la stratégie adoptée par nombre d’entreprises face à la pandémie, reposant sur des plans de départs volontaires ciblant les seniors, est une solution de facilité. Elle risque de déboucher sur de graves difficultés car elle tourne le dos aux réalités de demain.
“Sur les deux ou trois années qui viennent, il se peut que l'on assiste à une montée des faillites d'entreprises et que l'on observe des restructurations massives. Les entreprises vont alors devoir ajuster l'emploi pour compenser les pertes liées à la crise du Covid-19. L'impact social serait alors moins ciblé sur les jeunes et dériverait davantage sur les seniors.”
Bruno DUCOUVRE économiste à l’OFCE
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Notre mission
Face à ces constats, il est nécessaire de faire changer le regard sur les seniors tant du côté. Agir maintenant dans le cadre d'une opération nationale collective.
Mobiliser l'ensemble des acteurs qui agissent pour la cause de l'employabilité des seniors pour une tournée des villes de France.
Accompagner 100 000 seniors dans leurs transitions de carrière
Rejoignez notre action !
Pionnier sur l'information des seniors depuis 2000, le groupe Planet Media se mobilise depuis 2021 pour l'employabilité des seniors en proposant un accompagnement personnalisé notamment sur la fin de carrière. En 2022, le groupe souhaite accompagner plus de 1000 seniors en leur offrant un bilan et une formation.
Pour cela, nous avons besoin d'un relais local auprès des associations, des communes et des administrations engagées dans cette voie.
Si vous souhaitez participez à cette mobilisation, veuillez vous inscrire ci-contre.
Perspective est un projet porté par le groupe Planet Media.
